教你怎样识别和提防身边的小人

洞察小人真面目：职场中的八种小人特性与应对之道

每个地方都有那些行为不厚道的小人，他们常常不择手段地以达成自己的目的。与这样的人相处，若稍有不慎，便可能遭受损失。学会识别小人的特性至关重要。他们的言行举止有如下特点：

一、谣言制造者

他们可能是别有用心之人，时常制造谣言以达到自己的目的。无论是为了晋升还是为了衬托自己的优秀，他们不惜歪曲事实，以“听说”的方式造谣生事。

二、分裂者

这类人善于分化同事，制造纷争，坐收渔翁之利。他们巧言令色，擅长撇清自己的责任，并在事后扮演调解者的角色，实则是个双面间谍。

三、谄媚者

虽然赞美和鼓励是常有的交流方式，但小人的赞美往往舌灿莲花、充满心机。他们热情洋溢、甜言蜜语，让人迷失方向。这样的谄媚者往往刻意接近上司，寻找机会打小报告，以此得到更多的宠爱。

四、表里不一者

这类人在工作或待人方面常常言行不一。他们擅长表面功夫，也善于寻找机会邀功抢功。在你面前可能表现得极为友好，但背后却可能出卖你。

五、风向标

这类人善于见风转舵，谁得势就依附谁。他们利用别人的权势提升自己的地位，对没有利用价值的人则保持距离。

六、踩着别人上升的人

他们利用他人为自己开路，成功后却不会感激。对他们而言，占人便宜是理所当然的。

七、落井下石者

一旦有人跌倒或失败，他们便会追上去再补一脚。他们也是事后诸葛，擅长说风凉话。

八、寻找替死鬼的人

当自己犯错时，他们不会承认，而是寻找一个冤大头来背黑锅。他们口才犀利，善于误导他人以讹传讹。

识别这些小人特性后，如何与之相处呢？首先要记住的是不要得罪小人。他们敏感度高，心狠手辣，你绝不是他们的对手。其次要敬而远之，保持适当的距离。与他们保持平淡的关系，避免亲密交往，以免被其伤害。说话需谨慎，避免谈及他人隐私或批评他人以免成为他们的把柄或日后报复的。尤其是在他们谈论他人隐私时一句都不要听也不要相信以防被嫁祸给你总之要小心谨慎对待小人的言行保持警觉之心永远是对自己的最好保护。总之识人需明智防人需留心在复杂的社会中保护好自己是对自己的最好负责文李向东写于此希望读者能够明白职场中小人的真实面目做到有效防范和应对确保自己的安全顺利前行。