因查出艾滋被辞退怎么回事？应该被辞退吗

谢鹏，一个年轻有为的青年，凭借出色的表现以入职招聘第一名的成绩进入了内江市某公司。入职仅一个多月后，单位组织的体检给他带来了一次人生的巨大转折。在检查报告中，赫然显示他患有艾滋病。这一消息令他惊愕，不仅工作丢失，个人也遭受了沉重的打击。

谢鹏清晰地记得，当时医生告诉他HIV抗体检测成阳性时，他的世界仿佛瞬间崩塌。尽管他抱着怀疑的心理提出了复检，但结果依然不变。6月9日，他收到了公司的通知，因为他的体检不合格，需要回家“养病”。从此，谢鹏的生活陷入了困境。

在这段时间里，谢鹏多次向公司申请回到单位上班，并签订书面劳动合同。公司只是让他在家完成任务，并通过网络传输的方式与同事沟通。当年7月27日，公司支付了他3000元工资后，便再也没有任何音讯。

谢鹏开始寻找法律途径来维护自己的权益。他了解到，我国法律规定艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。在律师的帮助下，他向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同。

经过一系列的法律程序，最终，在内江市市中区法院的调解下，谢鹏与公司达成了调解协议。公司愿意与谢鹏签订书面劳动合同，并支付他未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额和未签订书面劳动合同的双倍工资。

回到公司后，谢鹏感受到了领导和同事的理解与支持。他们并没有因为他的病情而歧视他，反而对他更加关照。更让谢鹏感动的是，公司的领导召集部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。

如今，谢鹏终于回到了他钟爱的工作岗位。他表示要努力工作，回馈社会各界传递给他的温暖和力量。这个经历虽然艰辛，但也让谢鹏感受到了人间的真情和温暖。他希望通过自己的努力和坚持，鼓励更多的人勇敢面对困境，坚持希望，因为总有阳光在前方等待。对于这一结果，律师于全深感欣慰，他表示：“本案的成功调解，得益于当事人的坚定决心、法官的细致工作和公司的积极态度，更离不开广大公众的理解、关注与支持，特别是公司职员的积极参与。”

那么，艾滋病患者能从事哪些工作呢？

在HIV感染者的无症状期间，他们与常人无异，可以从事多种类型的体力劳动。考虑到HIV的传染性和对他人、社会的责任，某些职业并不适合HIV感染者或艾滋病患者。

例如，医疗行业的医护工作者、医院内的保洁和护理工人等职业，由于他们的工作直接与病人的健康相关，存在感染风险，因此不适宜HIV感染者或艾滋病患者从事。

托儿所和幼儿园的工作也不适合HIV感染者或艾滋病患者。孩子们自我保护能力较弱，容易在日常生活和玩耍中受伤，一旦破损的皮肤与HIV感染者或艾滋病患者接触，就存在感染的风险。

同样地，餐饮业的工作也不适宜HIV感染者或艾滋病患者。在餐饮业的操作间，刀具和利器较多，划伤的可能性较大，这可能会使同事或顾客面临感染风险。

除了这些特定的工作领域，HIV感染者或艾滋病患者在其他领域仍有很多就业机会。只要他们保持积极的生活态度，遵循医生的建议，避免高风险的工作环境，他们完全可以在社会中发挥自己的能力，为社会做出贡献。